Как люди портят первое впечатление о собственной личности: ТОП-4 неверных стратегии

Что отталкивает людей? Что кардинально может испортить первое впечатление о личности человека? Производить хорошее впечатление жизненно важно для социальной жизни. На собеседовании или на свидании то, как отрываетесь другому человеку, может означать успех или неудачу. Чтобы быть хорошо принятым, нужно передать такие качества, как теплота, надежность и компетентность. Но иногда люди промахиваются.

Исследования известные как управление впечатлением, обширны и утверждают, что люди достаточно хорошо умеют представлять себя другим в положительном свете. Когда люди не производят хорошее первое впечатление, считается – все происходит из-за истощения ресурсов. Отсутствие умственной энергии не позволяет правильно ориентироваться в социальных ситуациях.

Самопрезентация включает в себя два этапа. Во-первых, нужно выбрать образ для передачи другим окружающим людям. Во-вторых, нужно стратегически представить сформированный образ. Исследователи говорят, что второй шаг может истощить умственные ресурсы.

Чтобы произвести положительное впечатление, необходимы саморегуляция и самоконтроль, требующие немалых усилий. Например, когда люди когнитивно перегружены или отвлекаются, они могут стать хвастливыми. Как правило, хвастовство портит первое впечатление о человеке.

Как люди портят первое впечатление о собственной личности?

Возможно люди, независимо от умственных ресурсов, просто плохо умеют производить хорошее впечатление? Как люди портят первое впечатление о собственной личности? Что люди делают не так? Какие неэффективные и неверные стратегии используют люди, разрушающие положительное первое впечатление о собственной личности?

Данный вызов традиционному мышлению об управлении впечатлением находится в центре внимания исследования, проведенного психологом Яниной Штайнмец из Утрехтского университета. Она и ее сотрудники утверждают: некоторые люди могут быть плохими докладчиками не из-за истощения ресурсов, а из-за двух в значительной степени неучтенных факторов.

Первый фактор – неспособность принять точку зрения другого человека. Принятие перспективы относится к способности «предвосхищать мысли других», что нелегко. Когда происходит что-то не по плану, такое встречается из-за «неверного предсказания» эмоциональной реакции получателя.

Второй фактор – нарциссизм. Поначалу люди кажутся привлекательными, энергичными, интересными и занимательными, особенно, демонстрируя светские манеры. Безусловно, со временем высокомерие и антагонизм проявляются в полной мере, часто отталкивая знакомых. Манера поведения влияет на близкие отношения, поскольку нарциссы считают себя намного выше других, постоянно сравнивают себя с другими и пренебрежительно относятся к окружающим. Нередко у нарциссических личностей довольно мало способностей к эмпатии или принятию точки зрения.

Авторы утверждают: неудачное восприятие перспективы, усугубляемое нарциссизмом, способствует четырем неэффективным стратегиям управления первым впечатлением.

1. Высокомерие

Демонстрации самовозвеличивания не нравятся людям и, как правило, производит негативное первое впечатление. Исследования подтверждают данный факт.

В одном исследовании участники читали виньетки, где «актер» систематически представлял себя либо самоутверждающимися, либо не самоутверждающимися способами в отношении академических способностей и дружбы. В состоянии самоутверждения он проводил нисходящие социальные сравнения (т.е. сравнивая себя с другими в выгодном свете). Например: «Мне лучше удается заводить дружбу, чем другим людям». В состоянии отсутствия самоутверждения актер делал больше несравненных или равных утверждений, например: «Я хороший человек, со мной можно дружить».

Затем исследователи оценили, что участники думали об актерах в каждом из предоставленных условий. Что они нашли? Участников отталкивало, когда актеры проводили нисходящее социальное сравнение, независимо, было ли поведение связано с учебой или дружбой. Их беспокоило не столько, что актер негативно относился к другим, сколько негативное отношение к участнику. Участники чувствовали себя защищенными, что порождало враждебность и антагонизм.

2. Скромное хвастовство

Данная форма неправильного управления первым впечатлением представляет собой хвастовство, замаскированное под жалобы или смирение. В качестве примера, предоставленного авторами, может быть пользователь социальной сети написавший: «Прическа не уложена, просто скатилась с кровати после дремоты, и до сих пор к ней пристают. Так все запутанно!»

Выглядя скромным, человек может привлечь внимание к собственным положительным качествам таким образом, показаться безобидным. Тактика часто имеет неприятные последствия, потому что ставит под сомнение искренность скромного хвастуна, что приводит к негативному первому впечатлению. Между тем, индивидуум не учел, насколько важен фактор искренности.

Воспринимаемая неискренность настолько важна для межличностной привлекательности, что скромное хвастовство менее эффективно, чем просто жалобы или хвастовство. Жалобщики, хвастуны считаются наиболее искренними и, следовательно, симпатичными, чем скромные хвастуны. Скромные хвастуны верят, что могут скрывать собственные тайные мотивы, но в результате их своевременно разоблачают.

3. Лицемерие

Лицемеры претендуют на определенный имидж, но не соответствуют стандартам выбранного имиджа. Иными словами, они говорят, но не ходят пешком, особенно в вопросах морали.

Лицемерие может сработать, если дивергентное поведение остается скрытым. Как только прояснится дневной свет между благоприятным имиджем и неспособностью соответствовать стандартам, лицемер будет ненавидеть гораздо больше, чем тех, кто ведет себя как лицемер, но не претендует на ложный образ.

4. Завуалированные комплименты

Завуалированный комплимент – оскорбление, замаскированное под комплимент, когда льстец намеренно снисходителен. Например: «Я не ожидал, что ты хорошо справишься с трудностями на экзамене. Замечательно».

Комплименты проистекают из желания одновременно хотеть нравиться и иметь высокий социальный статус. Люди любят комплименты и благосклонно относятся ко многим из них. Но люди отшатываются от двусмысленных комплиментов. Подобные попытки добиться превосходства терпят крах.

Подобные комплименты показывают, что человека беспокоит, как оценивают его другие. На самом деле личность с большей вероятностью завоюет уважение, когда ей кажется, что совершенно не волнует отношение других людей к ней.